Sáng ngày 07-8-2013, UBND tỉnh đã tổ chức hội nghị sơ kết 3 năm thực hiện Chương trình Phát triển nguồn nhân lực tỉnh Quảng Bình giai đoạn 2011-2015. Đồng chí Nguyễn Hữu Hoài, Chủ tịch UBND tỉnh; đồng chí Trần Văn Tuân, Phó Chủ tịch UBND tỉnh và đồng chí Trần Tiến Dũng, Phó Chủ tịch UBND tỉnh chủ trì hội nghị.

Qua 3 năm triển khai Chương trình Phát triển nguồn nhân lực tỉnh Quảng Bình giai đoạn 2011-2015, nguồn nhân lực của tỉnh cơ bản đã phát triển cả về số lượng và chất lượng, hình thành đội ngũ lao động có trình độ cao và có cơ cấu ngành nghề hợp lý, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa của tỉnh. Các sở, ban, ngành và địa phương đã xây dựng, triển khai Chương trình phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của từng ngành, lĩnh vực theo hướng tăng dần tỷ trọng lao động trên lĩnh vực công nghiệp, xây dựng và dịch vụ, giảm dần tỷ trọng lao động trong nông nghiệp.

Đến nay, tỷ lệ lao động trong lĩnh vực công nghiệp, xây dựng chiếm gần 17%; dịch vụ chiếm gần 24% và giảm tỷ lệ lao động trên lĩnh vực nông - lâm - thủy sản xuống 60%. Tỷ lệ lao động qua đào tạo và đào tạo nghề đạt 75%; đội ngũ cán bộ, công chức hành chính đạt chuẩn, tỷ lệ đại học trở lên chiếm gần 85%; đội ngũ viên chức từng bước được nâng lên, tỷ lệ đại học trở lên chiếm gần 54%; cán bộ công chức cấp xã tiếp tục được bồi dưỡng kiến thức cả về chính trị, chuyên môn và nghiệp vụ.

Trong 3 năm thực hiện Chương trình, nhiều đề án, chính sách đã được ban hành và triển khai tích cực, có hiệu quả như thu hút nhân tài; đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; sử dụng con em Quảng Bình tốt nghiệp đại học; xã hội hóa dạy nghề...

Phát biểu tại hội nghị, Chủ tịch UBND tỉnh nhấn mạnh, qua 3 năm triển khai thực hiện Chương trình Phát triển nguồn nhân lực tỉnh Quảng Bình giai đoạn 2011-2015, nguồn nhân lực của tỉnh đã tạo được những chuyển biến cả về số lượng và chất lượng, tạo tiền đề quan trọng để tiếp tục xây dựng nền hành chính trong sạch, vững mạnh. Bên cạnh đó, đồng chí cũng thẳng thắn chỉ ra những tồn tại, hạn chế trong quá trình triển khai thực hiện Chương trình như chuyển dịch cơ cấu lao động còn chậm và đạt thấp; công tác đào tạo nghề chưa thực sự thu hút được lao động, đặc biệt là lao động trong độ tuổi thanh niên...

Thời gian tới, Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu các sở, ban, ngành và địa phương tiếp tục triển khai có hiệu quả các đề án về phát triển nguồn nhân lực của từng ngành, lĩnh vực; chú trọng công tác đào tạo nghề; đẩy mạnh xã hội hóa trong lĩnh vực đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt tạo điều kiện để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Bên cạnh đó, đồng chí cũng yêu cầu các sở, ban, ngành và địa phương tăng cường công tác tuyên truyền nhằm tạo những chuyển biến tích cực trong việc triển khai thực hiện Chương trình; tiếp tục xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với từng ngành, lĩnh vực...

                                                                                                 Nguồn: Website Quảng Bình