Doanh nghiệp cần người, nhưng khó tuyển đúng người

Thị trường lao động Quảng Trị đang chuyển động mạnh cùng với quá trình phục hồi sản xuất, kinh doanh và thu hút đầu tư. Sự phát triển của Khu kinh tế Đông Nam, các khu công nghiệp, cụm công nghiệp, cùng các lĩnh vực dệt may, chế biến, năng lượng tái tạo, logistics, xây dựng, thương mại và dịch vụ đang tạo thêm nhiều cơ hội việc làm cho người lao động. Tuy nhiên, cùng với nhu cầu nhân lực tăng lên, tình trạng thiếu hụt lao động cục bộ tại doanh nghiệp cũng ngày càng rõ nét.

Theo tổng hợp của Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị, trong 6 tháng đầu năm 2026, tổng nhu cầu tuyển dụng trên địa bàn tỉnh là 20.870 lao động. Các doanh nghiệp đã tuyển được 19.827 người, còn thiếu khoảng 1.043 lao động, tương đương 5% nhu cầu tuyển dụng. Đáng chú ý, thiếu hụt lao động tập trung ở những ngành đang có nhu cầu nhân lực lớn. Công nghiệp chế biến, chế tạo thiếu tới 28%; xây dựng và logistics thiếu 20%; thương mại, dịch vụ thiếu 18%. Nếu xét theo nghề, mức thiếu hụt còn đáng lưu ý hơn. Công nhân may thiếu 30%; công nhân kỹ thuật xây dựng thiếu 26,3%; công nhân kỹ thuật cơ khí, điện thiếu 26% so với nhu cầu tuyển dụng.

Như vậy, bài toán thiếu hụt lao động của Quảng Trị hiện nay không đơn thuần là thiếu về số lượng. Vấn đề lớn hơn là thiếu lao động phù hợp với yêu cầu của từng ngành, nghề, doanh nghiệp và từng thời điểm sản xuất.

NHỮNG CON SỐ ĐÁNG CHÚ Ý: THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG QUẢNG TRỊ 6 THÁNG ĐẦU NĂM 2026

- 20.870 lao động - tổng nhu cầu tuyển dụng

- 19.827 lao động - đã tuyển được

- 1.043 lao động - còn thiếu

- 5% - tỷ lệ thiếu hụt chung

- 30% - thiếu hụt công nhân may

- 26,3% - thiếu hụt công nhân kỹ thuật xây dựng

- 26% - thiếu hụt công nhân kỹ thuật cơ khí, điện

- 10.134 lao động - nhu cầu tuyển dụng dự kiến 6 tháng cuối năm 2026.

Nhu cầu nhân lực tiếp tục tăng cùng các dự án lớn

Sức ép về nhân lực được dự báo sẽ tiếp tục gia tăng trong những tháng cuối năm khi nhiều dự án, công trình và khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh được triển khai.

Theo tổng hợp của Sở Nội vụ, 6 tháng cuối năm 2026, toàn tỉnh dự kiến có nhu cầu tuyển dụng 10.134 lao động. Trong đó, công nghiệp chế biến, chế tạo cần 3.132 lao động; xây dựng, logistics cần 2.414 lao động; thương mại, dịch vụ cần 881 lao động. Đặc biệt, nhu cầu đối với một số nghề tiếp tục ở mức cao. Các doanh nghiệp dự kiến cần tới 4.172 công nhân may, 1.175 công nhân kỹ thuật xây dựng và 734 công nhân kỹ thuật cơ khí, điện.

Đáng chú ý, chỉ riêng ba dự án đầu tư xây dựng và kinh doanh kết cấu hạ tầng khu công nghiệp gồm Khu công nghiệp Quảng Trị, Khu công nghiệp Capella Quảng Trị và Khu công nghiệp đa ngành Triệu Phú đã dự kiến có nhu cầu tuyển dụng tổng cộng 6.309 lao động trong 6 tháng cuối năm. Trong đó, Khu công nghiệp Quảng Trị cần 2.575 lao động; Khu công nghiệp Capella Quảng Trị cần 2.151 lao động và Khu công nghiệp đa ngành Triệu Phú cần 1.583 lao động.

Thực tế này phù hợp với định hướng phát triển của tỉnh khi Quảng Trị đang tập trung thu hút các dự án công nghiệp năng lượng, công nghiệp công nghệ cao, logistics, hạ tầng và đẩy mạnh phát triển các khu công nghiệp, tạo động lực cho tăng trưởng và chuyển dịch cơ cấu kinh tế, cơ cấu lao động.

Vì vậy, nhu cầu lao động trong thời gian tới không chỉ phục vụ hoạt động sản xuất hiện tại mà còn gắn trực tiếp với quá trình hình thành các không gian phát triển công nghiệp mới.

“Nhu cầu tuyển dụng tăng là tín hiệu tích cực, cho thấy sản xuất, kinh doanh và thu hút đầu tư trên địa bàn đang tạo thêm nhiều cơ hội việc làm. Tuy nhiên, nếu nguồn nhân lực không được chuẩn bị kịp thời, thiếu hụt lao động có thể trở thành điểm nghẽn đối với hoạt động sản xuất của doanh nghiệp và tiến độ triển khai các dự án”.

Phát biểu của bà Trương Thị Thanh Hoa, Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị.

Thiếu lao động nhưng không có nghĩa là thiếu người tìm việc

Một trong những vấn đề đáng chú ý của thị trường lao động Quảng Trị là sự chưa tương thích giữa cung và cầu lao động. Nguồn lao động của tỉnh cơ bản vẫn đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội, lực lượng lao động trẻ khá dồi dào. Tuy nhiên, tỷ lệ lao động qua đào tạo có kỹ năng nghề còn hạn chế. Một bộ phận người lao động lựa chọn làm việc tại các khu công nghiệp ở các tỉnh, thành phố khác hoặc đi làm việc ở nước ngoài do thu nhập cao hơn.

Ở phía doanh nghiệp, khó khăn lại tập trung vào việc tuyển đủ lao động phổ thông trong những thời điểm cao điểm sản xuất, tuyển lao động kỹ thuật có tay nghề và duy trì lực lượng lao động ổn định. Chi phí tuyển dụng tăng, trong khi một bộ phận lao động chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu về kỹ năng và tác phong công nghiệp. Tình trạng biến động lao động cũng diễn ra tại các doanh nghiệp may mặc, chế biến gỗ, điện tử và dịch vụ. Người lao động có xu hướng chuyển sang doanh nghiệp có thu nhập cao hơn, chuyển đến các tỉnh, thành phố lớn hoặc đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Trong khi đó, người lao động ngày càng quan tâm không chỉ đến tiền lương mà còn đến tính ổn định của việc làm, chế độ bảo hiểm, thưởng, điều kiện làm việc, chỗ ở, hỗ trợ đi lại, môi trường làm việc và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Điều đó cho thấy, để thu hút và giữ chân lao động, doanh nghiệp cần thay đổi cách tiếp cận nguồn nhân lực. Cạnh tranh lao động không chỉ diễn ra giữa các doanh nghiệp trong tỉnh mà còn giữa Quảng Trị với các địa phương khác và thị trường lao động ngoài nước.

“Trong điều kiện cạnh tranh lao động ngày càng lớn, doanh nghiệp cần quan tâm hơn đến việc cải thiện môi trường làm việc, tiền lương, phúc lợi và điều kiện sinh hoạt của người lao động. Đây không chỉ là giải pháp thu hút lao động mà còn là yếu tố quan trọng để giữ chân người lao động, ổn định sản xuất lâu dài”

Phát biểu của bà Trương Thị Thanh Hoa, Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị.

Chuyển từ kết nối việc làm sang chủ động dự báo nguồn nhân lực

Trước yêu cầu của thị trường, công tác kết nối cung - cầu lao động trên địa bàn tỉnh đang được tăng cường theo hướng chủ động, linh hoạt và sát hơn với nhu cầu thực tế. Trong 6 tháng đầu năm 2026, Quảng Trị đã tổ chức 49 phiên giao dịch việc làm, gồm các phiên định kỳ, đột xuất và lưu động. Hoạt động này thu hút 243 lượt doanh nghiệp tham gia tuyển dụng trực tiếp; hơn 1.521 lượt người lao động được tư vấn, 1.253 lượt được giới thiệu phỏng vấn trực tiếp và 805 lượt đạt sơ tuyển.

Cùng với đó, hệ thống thông tin thị trường lao động đã tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của 563 đơn vị, tổ chức, với hơn 927 vị trí công việc và 12.368 chỉ tiêu làm việc. Những kết quả này cho thấy vai trò ngày càng quan trọng của hệ thống dịch vụ việc làm trong việc đưa thông tin tuyển dụng đến người lao động và hỗ trợ doanh nghiệp tìm kiếm nhân lực.

Tuy nhiên, trước nhu cầu tuyển dụng dự kiến hơn 10.000 lao động trong 6 tháng cuối năm, cách thức kết nối cũng cần tiếp tục đổi mới.

Theo Sở Nội vụ, trọng tâm thời gian tới là tiếp tục cập nhật cơ sở dữ liệu thị trường lao động; tăng tần suất các phiên giao dịch việc làm lưu động, trực tuyến; hướng hoạt động kết nối đến các địa bàn vùng sâu, vùng xa; đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý và dự báo thị trường lao động; hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng thông qua Trung tâm Dịch vụ việc làm. Một yêu cầu quan trọng khác là đào tạo phải đi trước một bước, gắn với nhu cầu cụ thể của doanh nghiệp. Các nhóm nghề đang thiếu lao động như may mặc, kỹ thuật xây dựng, cơ khí, điện, năng lượng tái tạo, logistics cần được quan tâm trong định hướng đào tạo và phát triển kỹ năng.

“Cần chuyển mạnh từ tư duy giải quyết thiếu hụt lao động khi doanh nghiệp đã có nhu cầu sang chủ động dự báo nhu cầu nhân lực. Cơ quan quản lý phải nắm được doanh nghiệp nào cần lao động, cần bao nhiêu, cần nghề gì và thời điểm nào; từ đó phối hợp với cơ sở đào tạo, địa phương và hệ thống dịch vụ việc làm để chuẩn bị nguồn cung phù hợp.”

Phát biểu của bà Trương Thị Thanh Hoa, Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị.

3 GIẢI PHÁP TRỌNG TÂM

Một là, dự báo sớm nhu cầu nhân lực: Cập nhật thường xuyên dữ liệu tuyển dụng, nhu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp, nhất là các ngành và dự án có nhu cầu lớn.

Hai là, đào tạo sát nhu cầu doanh nghiệp: Tập trung phát triển kỹ năng nghề cho các nhóm lao động đang thiếu, nhất là may mặc, xây dựng, cơ khí, điện, logistics và các ngành kỹ thuật.

Ba là, nâng sức hút của việc làm tại địa phương: Khuyến khích doanh nghiệp cải thiện tiền lương, phúc lợi, môi trường làm việc, chỗ ở, phương tiện đi lại và cơ hội phát triển nghề nghiệp để thu hút, giữ chân lao động.

Không để thiếu nhân lực trở thành điểm nghẽn phát triển

Nhìn từ những con số về nhu cầu tuyển dụng, có thể thấy thị trường lao động Quảng Trị đang đứng trước một giai đoạn phát triển mới. Thiếu hụt hơn 1.000 lao động trong 6 tháng đầu năm và nhu cầu tuyển dụng hơn 10.000 lao động trong 6 tháng cuối năm vừa là thách thức, vừa cho thấy dư địa lớn để mở rộng việc làm, nâng cao thu nhập và chuyển dịch cơ cấu lao động. Điều quan trọng là phải biến nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp thành cơ hội việc làm thực chất cho người dân địa phương. Muốn vậy, cần sự phối hợp chặt chẽ hơn giữa cơ quan quản lý nhà nước, doanh nghiệp, cơ sở đào tạo, hệ thống dịch vụ việc làm và chính quyền địa phương. Dữ liệu thị trường lao động phải được cập nhật thường xuyên; thông tin tuyển dụng phải đến được đúng đối tượng; đào tạo phải bám sát nhu cầu; doanh nghiệp phải nâng cao sức cạnh tranh trong thu hút và giữ chân người lao động. Đây cũng là những giải pháp Sở Nội vụ xác định để phát triển thị trường lao động bền vững.

Trong bối cảnh Quảng Trị đang đẩy mạnh thu hút đầu tư và phát triển các khu công nghiệp, công nghiệp hỗ trợ, logistics và các ngành sản xuất mới, nhu cầu về nhân lực có kỹ năng sẽ còn tiếp tục gia tăng. Chương trình phát triển công nghiệp hỗ trợ của tỉnh giai đoạn 2026-2035 cũng đặt yêu cầu đào tạo nguồn nhân lực kỹ thuật, quản trị sản xuất và quản trị chuỗi cung ứng cho doanh nghiệp. Bởi vậy, giải quyết bài toán thiếu hụt lao động không chỉ là nhiệm vụ trước mắt của ngành Nội vụ hay doanh nghiệp. Đây là một trong những điều kiện quan trọng để bảo đảm nguồn nhân lực cho tăng trưởng, nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp và tạo việc làm bền vững cho người dân.

Từ “thiếu người” đến “đủ người”, và xa hơn là “đúng người, đúng nghề, đúng việc”, Quảng Trị cần tiếp tục xây dựng một thị trường lao động linh hoạt, minh bạch và có khả năng dự báo tốt hơn.

Bởi khi nguồn nhân lực được chuẩn bị tốt, cơ hội đầu tư mới có thể chuyển hóa thành năng lực sản xuất; và khi doanh nghiệp phát triển, người lao động địa phương sẽ có thêm cơ hội việc làm, thu nhập và một tương lai nghề nghiệp ổn định ngay trên quê hương mình.

Một số hình ảnh Đoàn kiểm tra của Sở Nội vụ làm việc với một số doanh nghiệp:

Tác giả: Võ Hồng Giang - Phòng Lao động - Việc làm
Nguồn: Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị