Nghị định quy định rõ: Vị trí việc làm là công việc hoặc nhiệm vụ gắn với chức danh nghề nghiệp hoặc chức vụ quản lý tương ứng; là căn cứ xác định số lượng người làm việc, cơ cấu viên chức để thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.

 

      Nguyên tắc xác định và quản lý vị trí việc làm được xác định là: Phải tuân thủ quy định của pháp luật về quản lý viên chức; vị trí việc làm được xác định và điều chỉnh phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của đơn vị sự nghiệp công lập và phải gắn với chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý tương ứng; đồng thời phải đảm bảo tính khoa học, khách quan, công khai,minh bạch và phù hợp với thực tiễn.

 

      Vị trí việc làm được xác định  trên cơ sở:  Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và công việc thực tế của đơn vị sự nghiệp công lập; tính chất, đặc điểm, nhu cầu công việc của đơn vị sự nghiệp công lập;  mức độ phức tạp, quy mô công việc; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của luật chuyên ngành; mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc và ứng dụng công nghệ thông tin; thực trạng bố trí, sử dụng viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập.

 

      Việc xác định vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện theo phương pháp tổng hợp và được thực hiện theo các bước cơ bản sau:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

      Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với các Bộ, ngành có liên quan hướng dẫn cụ thể phương pháp xác định vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập

 

      Việc xác định cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp được xác định theo các căn cứ là: Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và phạm vi hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập được cơ quan có thẩm quyền quyết định; tính chất, đặc điểm, phạm vi, quy mô, mức độ phức tạp của công việc; số lượng vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp tương ứng.

 

      Về việc điều chỉnh vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập, được thực hiện trong các trường hợp sau: Đơn vị sự nghiệp công lập được bổ sung, điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền; đơn vị sự nghiệp công lập được tổ chức lại hoặc giải thể;

 

      Đối với đơn vị sự nghiệp công lập được thành lập mới theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền thì danh mục vị trí việc làm, số lượng người làm việc và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp phải được xác định ngay từ khi xây dựng đề án thành lập và được cấp có thẩm quyền phê duyệt trong Quyết định thành lập.

 

      Hàng năm, cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng đề án vị trí việc làm, trình cơ quan có thẩm quyền theo quy định.

 

      Đơn vị sự nghiệp công lập có một số thẩm quyền trong quản lý vị trí việc làm sau: Xây dựng đề án vị trí việc làm trong đơn vị mình theo quy định tại Nghị định này và văn bản hướng dẫn của Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành trình cơ quan có thẩm quyền theo quy định; được giao quyền tự chủ hoàn toàn về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy, nhân sự; quyết định số lượng người làm việc trên cơ sở vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt và quản lý viên chức theo thẩm quyền được giao; chấp hành các quy định về quản lý vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và số lượng người làm việc trong đơn vị mình; báo cáo cơ quan có thẩm quyền về vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghê nghiệp và số lượng người làm việc trong đơn vị mình.

 

      Như vậy, với việc ban hành Nghị định này, Chính phủ đã ban hành 03 Nghị định hướng dẫn Luật Viên chức. Đây là những cơ sở quan trọng để Luật Viên chức thực sự được triển khai trong hệ thống cơ quan Nhà nước.