Phát biểu khai mạc hội nghị, Bộ trưởng Bộ Nội vụ khẳng định việc đổi mới trong tuyển chọn cán bộ qua thi tuyển là hết sức cần thiết nhằm đảm bảo khách quan, công bằng, từ đó nâng cao được chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý, cấp vụ, sở, phòng. Đồng chí cũng nhấn mạnh, qua gần 03 năm thực hiện Đề án, những người trúng tuyển, được bổ nhiệm vào vị trí cán bộ lãnh đạo, quản lý đều thực sự là những người có đức, có tài làm chuyển biến mọi mặt của tổ chức, cơ quan, đơn vị. Đây là căn cứ thực tiễn quan trọng để khẳng định chủ trương đúng đắn của Đảng, qua đó tiếp tục được thực hiện thí điểm, đúc rút kinh nghiệm và chuẩn bị những điều kiện cần thiết để triển khai ở các địa phương, tổ chức, cơ quan, đơn vị trong cả nước.

    Sau 03 năm thực hiện Đề án, trong số 14 cơ quan Trung ương thuộc diện thí điểm đã có 12 cơ quan tổ chức thi tuyển 29 chức danh cán bộ lãnh đạo quản lý cấp vụ, cấp phòng và có 42 ứng viên trúng tuyển. Ở 22 tỉnh, thành phố thuộc diện thí điểm đã có 17 địa phương tổ chức thi tuyển 86 chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp sở và cấp phòng và đã có 368 ứng viên trúng tuyển.

    Tại hội nghị, các bộ, ngành, địa phương đã thảo luận, đánh giá quá trình triển khai thực hiện thí điểm Đề án, trong đó nhấn mạnh về những kết quả đạt được, hạn chế, khó khăn, vướng mắc, nguyên nhân, bài học kinh nghiệm..., đồng thời đề xuất các giải pháp phù hợp nhằm tháo gỡ, khắc phục những hạn chế để triển khai Đề án có hiệu quả trong thời gian tới.

    Phát biểu kết luận hội nghị, Bộ trưởng Bộ Nội vụ đánh giá cao ý kiến phát biểu phong phú, sâu sắc của đại biểu ở các điểm cầu; đồng thời khẳng định, việc triển khai Đề án là một phương thức tuyển chọn cán bộ, lãnh đạo, do vậy, quá trình triển khai cần đảm bảo khách quan, minh bạch, đơn giản hóa thủ tục hành chính. Bộ trưởng yêu cầu các địa phương rà soát kỹ những chức danh dự kiến thi tuyển, xây dựng tiêu chuẩn điều kiện đối với từng chức danh cụ thể để chủ động triển khai hiệu quả trong thời gian tới.

Nguồn: Cổng TTĐT tỉnh