Được triển khai trên cơ sở chủ trương của Chính phủ và các biên bản ghi nhớ hợp tác giữa tỉnh Quảng Trị với chính quyền các địa phương thuộc tỉnh Jeollanam-do (Hàn Quốc), chương trình đã được Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với các địa phương, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh và các đơn vị liên quan tổ chức thực hiện chặt chẽ, công khai, minh bạch từ khâu tuyên truyền, tuyển chọn, đào tạo đến quản lý người lao động trong suốt quá trình làm việc ở nước ngoài.

Ảnh người lao động được chính quyền huyện Jindo chào đón tại Hàn Quốc

Trong năm 2025 và 7 tháng đầu năm 2026, tỉnh Quảng Trị đã tổ chức 5 đợt tuyển chọn lao động sang làm việc thời vụ tại hai huyện Jindo và Haenam, tỉnh Jeollanam-do (Hàn Quốc). Qua đó, đã tiếp nhận 312 hồ sơ đăng ký, tuyển chọn 221 lao động, trong đó 160 lao động đã xuất cảnh làm việc theo hợp đồng. Đến nay, 61 lao động đã hoàn thành hợp đồng và trở về nước, nhiều trường hợp tiếp tục được chủ sử dụng lao động Hàn Quốc bảo lãnh quay trở lại làm việc, phản ánh sự đánh giá tích cực của đối tác đối với chất lượng lao động của tỉnh.

Người lao động tỉnh Quảng Trị đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc về nước đúng thời hạn

Điểm nổi bật của chương trình là mang lại hiệu quả kinh tế thiết thực cho người lao động. Với mức thu nhập bình quân từ 30 đến 35 triệu đồng mỗi tháng và thời gian làm việc từ 5 đến 8 tháng, mỗi lao động có thể tích lũy từ 150 đến gần 280 triệu đồng sau khi kết thúc hợp đồng, chưa kể các khoản hỗ trợ của chủ sử dụng lao động về ăn, ở hoặc điều kiện sinh hoạt. Đây là nguồn tài chính quan trọng giúp nhiều hộ gia đình đầu tư phát triển sản xuất, sửa chữa hoặc xây dựng nhà ở, trang trải chi phí học tập cho con em và nâng cao chất lượng cuộc sống.

Không chỉ mang lại lợi ích cho từng hộ gia đình, nguồn ngoại tệ do người lao động gửi về còn góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế khu vực nông thôn, tăng sức mua, tạo nguồn vốn tái đầu tư vào sản xuất nông nghiệp, kinh doanh nhỏ và dịch vụ tại địa phương. Trong bối cảnh nhiều lao động nông thôn thiếu việc làm sau mùa vụ, chương trình đã tạo thêm một hướng sinh kế hiệu quả, góp phần thực hiện mục tiêu giảm nghèo bền vững và xây dựng nông thôn mới.

Hiệu quả của chương trình không chỉ được đo bằng thu nhập mà còn thể hiện ở giá trị xã hội lâu dài. Trong quá trình làm việc tại Hàn Quốc, người lao động được tiếp cận môi trường lao động hiện đại, được rèn luyện tác phong công nghiệp, ý thức kỷ luật, kỹ năng làm việc nhóm và kinh nghiệm sản xuất tiên tiến trong lĩnh vực nông nghiệp, ngư nghiệp. Sau khi trở về địa phương, nhiều lao động đã vận dụng những kiến thức, kỹ thuật học được vào sản xuất, góp phần nâng cao năng suất lao động và từng bước thay đổi tư duy sản xuất theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại hơn.

Đáng chú ý, công tác quản lý người lao động được tỉnh Quảng Trị đặc biệt quan tâm. Trước khi xuất cảnh, người lao động đều được đào tạo ngoại ngữ, giáo dục định hướng, phổ biến pháp luật và bồi dưỡng kiến thức cần thiết. Trong thời gian làm việc tại Hàn Quốc, Sở Nội vụ thường xuyên phối hợp với chính quyền địa phương phía Hàn Quốc, chủ sử dụng lao động và gia đình để theo dõi, hỗ trợ, kịp thời xử lý các vấn đề phát sinh. Nhờ đó, trong 7 tháng đầu năm 2026, không phát sinh trường hợp lao động bỏ trốn hoặc vi phạm pháp luật, góp phần củng cố uy tín của lao động Quảng Trị đối với các đối tác Hàn Quốc.

Bên cạnh những kết quả tích cực, chương trình vẫn còn một số khó khăn như: cơ chế thí điểm chưa có đầy đủ hành lang pháp lý; một bộ phận người lao động còn gặp khó khăn về chi phí ban đầu; nguồn lao động đăng ký tham gia có xu hướng giảm do cạnh tranh với thị trường lao động trong nước và các chương trình đưa lao động đi làm việc dài hạn ở nước ngoài. Tuy nhiên, với hiệu quả thực tiễn đã được khẳng định, chương trình vẫn được đánh giá là một trong những mô hình hợp tác quốc tế thiết thực, phù hợp với điều kiện của lao động nông thôn Quảng Trị.

Trong thời gian tới, tỉnh Quảng Trị sẽ tiếp tục duy trì và mở rộng quan hệ hợp tác với các địa phương của Hàn Quốc; tăng cường công tác tuyên truyền, tuyển chọn và đào tạo nguồn lao động; đồng thời kiến nghị Trung ương sớm hoàn thiện cơ chế, chính sách đối với chương trình lao động thời vụ theo hình thức hợp tác giữa các địa phương nhằm tạo hành lang pháp lý ổn định, góp phần mở rộng cơ hội việc làm, nâng cao thu nhập và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cho địa phương./.

Tác giả: Võ Hồng Giang - Phòng Lao động - Việc làm
Nguồn: Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị