Người lao động quan tâm đến việc điều chỉnh mức lương tối thiều vùng Nghị định 293/2025/NĐ CP

So với mức lương tối thiểu hiện hành, mức lương tối thiểu vùng năm 2026 tăng từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng, tương đương mức tăng bình quân 7,2%. Mức lương tối thiểu mới được quy định như sau:

Nghị định nêu rõ mức lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất để doanh nghiệp thỏa thuận và trả lương cho người lao động làm việc đủ thời gian trong tháng và hoàn thành công việc. Tương tự, mức lương tối thiểu giờ là mức thấp nhất cho người hưởng lương theo giờ.

Đối với các hình thức lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc khoán, mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Việc quy đổi căn cứ vào thời giờ làm việc bình thường do doanh nghiệp lựa chọn theo quy định pháp luật.

Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, các địa bàn của tỉnh Quảng Trị được phân vùng như sau:

- Vùng II: các phường Đồng Hới, Đồng Thuận, Đồng Sơn, Đông Hà, Nam Đông Hà.

- Vùng III: các phường Quảng Trị, Ba Đồn, Bắc Gianh và nhiều xã thuộc các huyện Quảng Trạch, Bố Trạch, Quảng Ninh, Lệ Thủy, Vĩnh Linh, Gio Linh, Cam Lộ, Hướng Hóa, Triệu Phong...

- Vùng IV: các xã, phường và địa bàn còn lại trên toàn tỉnh.

Việc xác định vùng áp dụng căn cứ theo địa bàn hoạt động của người sử dụng lao động. Trường hợp doanh nghiệp có nhiều đơn vị, chi nhánh đặt tại các vùng khác nhau thì từng đơn vị áp dụng mức lương tối thiểu theo vùng nơi đặt trụ sở. Với các khu công nghiệp, khu công nghệ cao nằm trên nhiều địa bàn, mức áp dụng sẽ theo vùng có mức lương tối thiểu cao nhất.

Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị khuyến cáo các doanh nghiệp cần sớm:

- Rà soát, xây dựng kế hoạch điều chỉnh tiền lương và thang bảng lương.

- Quy đổi chính xác mức lương của các hình thức lương tuần, ngày, sản phẩm, khoán theo quy định.

- Thông báo đầy đủ, rõ ràng đến người lao động để tạo sự đồng thuận.

- Lưu trữ hồ sơ phục vụ kiểm tra, thanh tra khi có yêu cầu.

Việc thực hiện đúng quy định về mức lương tối thiểu không chỉ bảo đảm quyền lợi người lao động mà còn góp phần tạo môi trường lao động công bằng, minh bạch, ổn định và nâng cao uy tín của doanh nghiệp.

Người viết tin: Lê Diệu Thuần