Bên cạnh việc xây dựng được đội ngũ trí thức của tỉnh theo hướng toàn diện về trí tuệ, thể lực, năng động, sáng tạo, trẻ hóa, có khả năng thích ứng với môi trường làm việc, chất lượng đội ngũ từ cấp tỉnh đến cấp xã được nâng lên, bảo đảm tính chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu xây dựng nền hành chính trong sạch, vững mạnh, xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa của dân, do dân và vì dân.

    Tính đến nay, đội ngũ trí thức đang làm việc tại các cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp và doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh có trình độ từ công nhân kỹ thuật trở lên có 78.461 người, trong đó ở độ tuổi dưới 40 là 51.414 người (chiếm 65,52%) và trên 33.000 người có trình độ từ đại học trở lên, với 66 Tiến sỹ (trong đó 04 Phó Giáo sư), 2.013 Thạc sỹ, 69 Bác sỹ chuyên khoa cấp II, 168 Bác sỹ chuyên khoa cấp I, 01 Nhà giáo Nhân dân, 35 Nhà giáo ưu tú và 46 Thầy thuốc ưu tú, trở thành nguồn nhân lực trí thức rất quan trọng đối với sự phát triển của địa phương. Hầu hết, đội ngũ trí thức của tỉnh đã phát huy trình độ chuyên môn cao, góp phần vào phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, đáp ứng các yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay.

    Các đề tài khoa học được đội ngũ trí thức tỉnh nghiên cứu, ứng dụng hiệu quả, tiêu biểu là: Đánh giá thực trạng nhiễm vi rút viêm gan B trong cộng đồng dân cư trên địa bàn tỉnh Quảng Bình và đề xuất biện pháp phòng, chống của BSCKII. Nguyễn Đức Cường; Nghiên cứu những nhân tố ảnh hưởng đến thu nhập của các hộ ngư dân vùng ven biển thành phố Đồng Hới và đề xuất các giải pháp nâng cao thu nhập người dân của ThS. Trần Công Thuật; Điều tra đánh giá thực trạng sàng lọc trước sinh, sơ sinh và đề xuất các giải pháp để nâng cao hiệu quả sàng lọc trước sinh, sơ sinh tại tỉnh Quảng Bình của BS.CKII. Nguyễn Thị Ngọc Hà; Thực trạng và những giải pháp nâng cao hình ảnh điểm đến của tỉnh Quảng Bình của PGS.TS. Thái Thanh Hà; Lược sử Quảng Bình 410 năm hình thành và phát triển của TS. Nguyễn Khắc Thái; Dự án sản xuất thử nghiệm trồng cam Valencia 2 không hạt trên vùng đất cát đã qua cải tạo tại huyện Quảng Ninh của KS. Nguyễn Đức Hiếu; Hoàn thiện công nghệ sinh sản nhân tạo Cá Lăng chấm (Hemibagrus guttatus) phù hợp với điều kiện tại tỉnh Quảng Bình của KS. Trương Tuấn Vũ; các nhiệm vụ khoa học và công nghệ về Quỹ Gen cấp tỉnh năm 2012 gồm bảo tồn, khai thác và phát triển cây Cam mật bản địa tỉnh Quảng Bình của KS. Nguyễn Thị Thanh Tình; Bảo tồn và phát triển nguồn Gen loài Bách xanh đá (Calocedrus rupests Aver) tại vườn Quốc gia Phong Nha - Kẻ Bàng, tỉnh Quảng Bình của ThS. Nguyễn Văn Huyên; Nghiên cứu khảo nghiệm các giống lúa mới có năng suất, chất lượng cao tại huyện Lệ Thủy, tỉnh Quảng Bình của PGS TS Trần Văn Minh; Nghiên cứu mật độ xương ở phụ nữ mãn kinh tại Bệnh viện hữu nghị Việt Nam - Cu Ba Đồng Hới của BSCKII. Dương Thanh Bình… Hầu hết, các đề tài khoa học của đội ngũ trí thức của tỉnh đã phát huy trình độ chuyên môn cao góp phần vào phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, đáp ứng các yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay.

    Trong 10 năm tổ chức thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW, nhận thức của cấp ủy, chính quyền, đoàn thể về vai trò, vị trí của đội ngũ trí thức được nâng lên. Các cơ chế, chính sách từng bước đổi mới nhằm tạo môi trường thuận lợi cho đội ngũ trí thức được cống hiến, sáng tạo, phát triển. Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cũng được đổi mới toàn diện thông qua hoạt động tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, phân cấp quản lý, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ. Đội ngũ trí thức đa phần phát huy được tính chủ động sáng tạo, tâm huyết trong nghiên cứu và đề xuất những giải pháp phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Cùng với đó, tỉnh đã hoàn thiện môi trường, điều kiện hoạt động của trí thức; thực hiện tốt chính sách trọng dụng, đãi ngộ, tôn vinh trí thức; chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, thu hút nguồn nhân tài; triển khai có hiệu quả các chương trình nghiên cứu, phát triển khoa học - công nghệ, văn hóa - văn nghệ... Với sự tăng khá nhanh về số lượng lẫn chất lượng và từng bước phát huy được vai trò trên các lĩnh vực đời sống xã hội, đội ngũ trí thức của tỉnh đã góp phần phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh, cải thiện đời sống vật chất tinh thần của Nhân dân.

    Đặc biệt, lực lượng trí thức thực hiện nhiều đề án, đề tài nghiên cứu khoa học và sáng kiến ứng dụng có giá trị đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, với nhiều giải pháp sáng tạo giải quyết được những vấn đề mới phát sinh trong quá trình sản xuất, kinh doanh, tạo ra nhiều sản phẩm có chất lượng, có sức cạnh tranh mạnh; góp phần tích cực việc xây dựng những luận cứ khoa học cho việc hoạch định những chủ trương, chính sách ở địa phương. Số trí thức làm công tác lãnh đạo, quản lý đã phát huy tốt năng lực, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, nâng cao năng lực lãnh đạo và quản lý của cấp ủy, chính quyền các cấp. Nhiều trí thức trẻ thể hiện tính năng động, sáng tạo, thích ứng với kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế; gắn với quy trình tuyển dụng, bổ nhiệm đã góp phần nâng cao chất lượng, phát huy tính năng động của đội ngũ cán bộ, công chức, trong đó có lực lượng trí thức; tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, địa phương ngày càng thể hiện rõ hơn; phát huy tính năng động của đội ngũ cán bộ, công chức đã đạt được kết quả tích cực. Sau 10 năm thực hiện Nghị quyết (2008-2018), đội ngũ trí thức của tỉnh được các ngành, địa phương quan tâm đào tạo, bồi dưỡng với số lượng ngày càng tăng, nhất là trên lĩnh vực về công nghệ thông tin, bưu chính viễn thông, du lịch, khoa học công nghệ; cơ cấu đào tạo giữa lĩnh vực khoa học - xã hội và khoa học - kỹ thuật, tự nhiên…

    Để tiếp tục thúc đẩy phát triển đội ngũ trí thức trong tình hình mới, thời gian tới, tỉnh sẽ triển khai thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm, đó là: Nâng cao, thống nhất nhận thức của cơ quan, người xây dựng chính sách các cơ quan, người thực thi công vụ cũng như đối tượng hưởng lợi từ chính sách về vai trò, ý nghĩa của đội ngũ trí thức của tỉnh; phát triển, thu hút và đào tạo đội ngũ trí thức là nhân tố đặc biệt quan trọng, có vai trò then chốt để xây dựng nền công vụ vững mạnh, chuyên nghiệp, hiện đại và hiệu quả cũng như sự phát triển xã hội nhanh, bền vững của tỉnh; tăng cường tuyên truyền, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các ngành, các cấp và toàn thể Nhân dân về sự cần thiết phải có đội ngũ trí thức; gia đình cũng như bản thân mỗi người lao động.

    Bên cạnh đó, các cấp, các ngành và địa phương cũng sẽ rà soát, đánh giá các cơ chế, chính sách phát triển đội ngũ trí thức của tỉnh; các cấp ủy, chính quyền tiếp tục quán triệt thực hiện tốt quan điểm, chủ trương, đường lối của Đảng có liên quan đến đội ngũ trí thức; đổi mới công tác cán bộ, tiến cử, bổ nhiệm và sử dụng cán bộ là trí thức, không phân biệt trong Đảng hay ngoài Đảng; đào tạo, bồi dưỡng, thu hút cán bộ theo tiêu chuẩn chức danh, chú trọng cập nhật kiến thức mới cho cán bộ lãnh đạo, quản lý; đồng thời sửa đổi, bổ sung chính sách thu hút, ban hành chính sách trọng dụng cán bộ có trí thức, tài năng, áp dụng mức thu nhập đặc biệt đối với cán bộ giỏi, có trình độ, năng lực chuyên môn ngang bằng chuyên gia nước ngoài và hưởng chế độ, chính sách hợp lý.

    Song song với việc đổi mới cơ chế quản lý để tạo động lực, phát huy năng lực sáng tạo của cán bộ trí thức, tỉnh tiếp tục đẩy mạnh xã hội hóa nhằm huy động nguồn vốn cho phát triển đội ngũ trí thức; có cơ chế, chính sách tăng cường huy động các nguồn đóng góp từ xã hội cho phát triển đội ngũ trí thức; đẩy mạnh hợp tác quốc tế về phát triển đội ngũ trí thức, nhất là tăng cường hợp tác với các nước trong khu vực để tạo đội ngũ trí thức có chất lượng cao cho tỉnh thông qua hợp tác liên kết đào tạo đội ngũ trí thức giữa Trường Đại học Quảng Bình, các trường Cao đẳng, Trung cấp Nghề của tỉnh với các Trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp nghề của các nước trong khu vực...

Nguồn: Cổng TTĐT Quảng Bình