Năm 2020, ngành Nội vụ tỉnh đã làm tốt công tác tham mưu về công tác cán bộ; công tác xây dựng tổ chức bộ máy tinh gọn, xây dựng chính quyền; công tác quản lý Nhà nước về tôn giáo… Công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được thực hiện nghiêm túc, đúng quy định. Việc tuyển dụng, tiếp nhận, đánh giá quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng công chức, viên chức đảm bảo công khai, dân chủ, kịp thời và đúng thẩm quyền.

Trong năm, Sở Nội vụ đã tham mưu Ban Cán sự Đảng UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh thực hiện và phối hợp thực hiện quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại đối với 53 trường hợp. Sở Nội vụ đã giao trên 1.700 công chức, gần 21.700 viên chức và 531 hợp đồng theo Nghị định 68 cho các cơ quan, đơn vị, địa phương. Sở đã xây dựng kế hoạch tổng biên chế công chức, số lượng người làm việc năm 2021 và thực hiện chính sách tinh giản biên chế đối với 98 trường hợp công chức hành chính, sự nghiệp và công chức cấp xã.

Dịp này, đồng chí Chủ tịch UBND tỉnh đã trao Bằng khen cho 10 tập thể và 15 cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác cải cách hành chính giai đoạn 2011-2020; trao tặng danh hiệu Tập thể lao động xuất sắc cho 3 tập thể và Bằng khen cho 1 tập thể, 1 cá nhân thuộc Sở Nội vụ vì có thành tích xuất sắc trong công tác năm 2020.Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, đồng chí Trần Thắng, Chủ tịch UBND tỉnh đánh giá cao những kết quả mà Sở Nội vụ đạt được trong năm qua. Bước sang năm 2021, đồng chí Chủ tịch UBND tỉnh đề nghị, Sở Nội vụ làm tốt hơn nữa công tác tham mưu cho tỉnh các giải pháp hiệu quả về việc tinh giản biên chế, sắp xếp tổ chức bộ máy đảm bảo lộ trình, có kế hoạch theo đúng tinh thần chỉ đạo của Trung ương và các văn bản chỉ đạo của Tỉnh ủy; tham mưu cho Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh tổ chức cuộc bầu cử ĐBQH và HĐND các cấp nhiệm kỳ 2021-2026; tham mưu UBND tỉnh xây dựng Chương trình kế hoạch hành động 03 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về đẩy mạnh cải cách hành chính giai đoạn 2021-2025; tập trung tham mưu các giải pháp nâng cao hiệu lực, hiệu quả năng lực thực thi nhiệm vụ của chính quyền các cấp; nâng cao năng lực thực thi công vụ của cán bộ, công chức, viên chức; tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức viên chức có đủ phẩm chất năng lực, siết chặt kỷ luật kỷ cương hành chính, nâng cao năng lực người đứng đầu, thường xuyên kiểm tra đôn đốc việc thực hiện nhiệm vụ được giao; tập trung để tiếp tục thực hiện tham mưu tốt chính sách thu hút tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ theo Nghị định 140 về tuyển dụng, sử dụng quản lý cán bộ công chức, viên chức; hướng dẫn bố trí công chức, viên chức đảm bảo trình độ, tiêu chuẩn theo đúng vị trí việc làm, đúng năng lực sở trường; làm tốt hơn nữa công tác thi đua - khen thưởng đúng người, đúng việc, không nể nang, cảm tính.